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最近媽媽生日快到了,偷偷打聽後知道媽媽最近想買 小澤防潑水熱對流電暖器(KW-5105DL)

理所當然的小澤防潑水熱對流電暖器(KW-5105DL)就是最好的生日禮物啦

而且網路上小澤防潑水熱對流電暖器(KW-5105DL)就有的買,相當方便

上網查了一下小澤防潑水熱對流電暖器(KW-5105DL)價格發現相當便宜,當然就直接下訂啦

嘿嘿~今年一定要給媽媽驚喜,居然可以送他最想要的小澤防潑水熱對流電暖器(KW-5105DL)當生日禮物~~

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商品訊息功能

商品訊息描述





小澤防潑水熱對流電暖器(KW-5105DL)




非買不可的理由




★消耗功率:1000W


★超薄機身、歐式外觀設計


★開機5秒即熱,加熱快速


★附腳輪,機身移動方便


★優質熱風道結構設計,自然強化對流


★立式、壁掛多種安裝方式,節省空間


★溫度控制保護裝置,確保用電品質


★IP24防潑水設計,浴室也可使用


比價






























商品規格


商品名稱:小澤防潑水熱對流電暖器


型號:KW-5105DL


型式:對流式


尺寸:W560x D270 x H470 (mm)


電壓(V/Hz):110V/60HZ


最大/最小消耗功率:1000W


保固:一年


產地:中國


※以上規格資料若與原廠資料有所出入,以原廠所公佈資料為準。


※鑑賞期非試用期,除新品瑕疵,一經拆封使用,將影響退貨權限,如需退換貨請保持商品與其包裝之完整。






原產地


中國










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下面附上一則新聞讓大家了解時事



「帶人要帶心」的道理人人皆懂,但在現實的職場中,重點在於這句話是「口號」還是「行動」?無可諱言,對團隊來說,主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。

但是,團隊是由一群人所組成。因此,在這些重要條件外,團隊主管的領導方式與人格特質,更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校(The Protocol School of Palm Beach)創辦人Jacqueline Whitmore,就在《Entrepreneur》雜誌的網站上,以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。

若是身為部屬,不妨以此來測試帶領你的老闆,他的「好主管指數」有多少?若是身為主管,也請努力培養這7種特質。

1. 真誠(Be honest.)

在競爭激烈的商場,處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣,面對自己的團隊成員,好主管都應該把在外廝殺的那一套收好,盡可能在團隊內做到公開透明,為了短期利益而不擇手段的主管,很難走得長遠。

2. 守信用(Keep your word.)

言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中,說到做到的主管,也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助,一旦跳票,也許部屬會表現出不以為意的樣子,但其實大家都知道,這當中造成的傷害與裂痕,需要更多的時間與代價來彌補。

3. 勇於認錯(Admit your mistakes.)

在當今變化快速的外在環境中,決策錯誤、遭遇失敗在所難免,對團隊來說,更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素,刻意迴避大家心知肚明的錯誤,這不僅嚴重打擊士氣,團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤,很可能一步錯就步步錯下去。 相反地,若是主管對自己的錯誤勇敢承認,才有可能集合團隊的智慧去改善,而願意承認自己錯誤,通常也都是負責任、有肩膀的主管。

4. 守時(Be punctual.)

這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管,很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管,要如何讓別人願意跟你一起打拼?

5. 不說粗話(Don’t use foul language.)

一個人說話的方式,會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗(髒)話連篇的主管,儘管未必是針對任何人,但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點,這樣的缺點,很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的,這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。

6. 優雅地處理衝突(Handle conflict gracefully.)

團隊內意見不合是常見的事情,若是站在求好心切、對事不對人的立場上,各種意見不合引起的衝突,很可能會產生出比原先更好的創意或策略。

主管如何處理這種衝突,也直接決定了團隊成敗,一個沒人提出反對意見的團隊,充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。

身為主管,不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事,一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策,先別急著動怒,如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹,請直接參考上面第3種特質。

7. 不過河拆橋(Don’t burn bridges.)

擁有這樣特質的人,往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管,一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高,身為他們的部屬,自然有機會跟著沾光,另一方面,縱使沒有利害關係,他們也會很樂意在往後的日子,成為適時拉部屬一把的貴人。

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※更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》

※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。



世界衛生組織(WHO)今天(3日)表示,過晚診斷出病人罹患癌症,往往導致病人遭受無盡痛苦與提早死亡,因此必須加強及早診斷出癌症的努力。

世衛組織在4日的世界癌症日(World Cancer Day)前夕公布一份報告,指為了增進癌症病患的存活機率,敦促各國衛生機構加強及早診斷與治療癌症。

世衛組織負責非傳染病控制的主管柯洛格(Etienne Krug)說:「晚期才診斷出罹患癌症,無法提供有效治療,造成許多病患遭受不必要的痛苦與提早死亡。」

柯洛格說,早期診斷出罹患,就能及早治療,特別是對乳癌(breast cancer)、子宮頸癌(cervical cancer),大腸直腸癌(colorectal cancer)的患者特別有效,如此就能拯救更多生命,並減少醫療費用。

世衛組織在報告中指出:「早期診斷出癌症…就能大幅降低癌症對財務的影響。」

報告並表示:「在罹患癌症初期,不僅治療費用較少,若是患者能夠及時接受有效治療,就能繼續工作且維持家庭經濟。」

根據報告,全球每年的死亡人數中,有六分之一是因為罹患癌症而死亡。2010年,全球因癌症造成的衛生保健與生產力損失的綜合支出就高達1.16兆美元。

世衛組織指出,目前每年全球新增1,400萬人罹患癌症,且在2030年之前,這項數據將超過每年新增2,100萬人。現今每年有大約880萬人因罹患癌症而喪生。

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